“我出资,你创业” 维也纳酒店集团开启史上最任性的内部创业计划

“大众创业,万众创新”已成为这个时代的鲜明主题,形成一种新思潮,影响着一大批企业与个人的发展观,在信息化与专业化的当下,促使企业与个人激发创新因子,释放创业激情。

2016年6月,维也纳酒店集团继实施超高年薪、超大年终奖薪资制度,推出股权激励政策等人才激励制度后,又放出“大招”,以两大承包方案鼓励员工内部创业,并在此基础上又推出“全承包方式”欢迎外部人才加入,为维也纳酒店的扩张计划再添一把猛火。

三种承包方案任性挑选

内部创业零风险、成果共享、共谋财富

  • 全承包方式

承包人押2个月溢价租金+2个月酒店员工薪资,自行承担运营成本、租金、折旧和企业所得税的全部成本支出,享受100%全部利润。承包租约不低于3年。

现有门店直接承包,自主经营,不需要前期上千万的投入,创造的利润归承办人所有,如果经营得当获取平均300万/年的利润,三年就是900万,投资人三年千万收入不是梦。

  • 高级人才引进内部合伙承包方式

竞聘人接受目标版本预算,保证月度RAP同比提升。合伙人享受3万底薪+2万月度绩效达标激励的高薪高福利,按照合同,合伙人在享受酒店净利润的20%分红(净利润减去达标奖后的提成)的基础上,还将获得20-36万一次性奖励的达标奖。

比如合伙人经营的维也纳酒店利润达到300万/年,那么,按照合同,合伙人即可获得300*20%=60万的分红,再加上3万底薪或3万底薪+2万月度绩效达标激励与20~36万一次性奖励的达标奖,合伙人可轻松年入100万。


  • 内部人才合伙承包方式

竞聘人接受目标版本预算,保证月度RAP同比提升。合伙人将有1万底薪+2万月度绩效达标激励,获得30%超额利润,并在业绩达标的情况下,获得20-36万的一次性达标奖励。

同样按300万利润来算,合伙人的收入即包括300*30%=90万的分红,1万底薪+2万月度绩效达标激励+20~36万的一次性达标奖励,三年承包期限内收入有望达到500万。

与锦江强强联手

站在“巨人肩膀”上高起点再出发

自开启“百城千店,千城万店”的战略规划以来,维也纳酒店集团就在扩张的路上越走越实。目前在全国范围在已拥有700多家(含在建)维也纳酒店,同时还在以每年新开300家分店的速度持续扩张,有望在今年年底提前实现百城千店计划。

与此同时,维也纳酒店集团在今年年初与锦江国际达成战略合作,强强联合驱动维也纳实现华丽转身,并意欲为专业优秀人才打造一个全球顶尖的激励平台。

目前,维也纳酒店集团已相继开启了股权激励、利润分红、内部创业、人才合作等人才激励方式,其中,10%的股份被分至核心团队,高管可分利润的20%;对于新设立的公司,还将设立超过20%的股权激励,用于激励高管与创新团队。

由此看来,无论是之前“单打独斗”时期的维也纳,还是与锦江“强强联合”后的维也纳,都在通过“利益均沾”的方式来完善企业内部的人才储备,通过鼓励内部创业等方式释放人才,最终用优秀的人才团队引领着酒店持续向着更加专业化与品质化的方向发展。

如今,站在“巨人肩膀”上的维也纳酒店集团正在用内部创业的方式撰写着中档酒店发展的新篇章,而在这个新篇章中,员工就是维也纳酒店集团当仁不让的“主人公”!

想要加入维也纳“内部创业”计划,请直接联系维也纳酒店集团高光朴:

电话:13688811736

邮箱:gaogp@wyn88.com

您可以选择一种方式赞助本站